Κύριος σκοπός του Σχεδίου είναι η επιχορήγηση της απασχόλησης σε επιχειρήσεις του Λιανικού Εμπορίου που εργοδοτούν 1 – 4 άτομα.

Βασικός / Άμεσος στόχος του Σχεδίου είναι η παροχή στις επιχειρήσεις του λιανικού εμπορίου (µε Αριθμό Μητρώου Εργοδότη στην κατηγορία NACE 4511, 4519, 4532, 4540, και 4711- 4799) που εργοδοτούν από 1 μέχρι 4 εργοδοτούμενους, ενός μέσου προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες που επέφερε η οικονομική κρίση συμβάλλοντας στη διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας. Η χορηγία δίνεται σε εργοδότες οι αιτήσεις των οποίων τυγχάνουν έγκρισης μέσα από διαδικασία αξιολόγησης.

Επιθυμητό αποτέλεσα του Σχεδίου είναι η διατήρηση των υφιστάμενων θέσεων εργασίας και η προσαρμοστικότητα των επιχειρήσεων.

Μορφή και Ανώτατο Ύψος Χορηγίας

Η χορηγία που θα παρέχεται σε εργοδότες που ανήκουν στην ομάδα στόχου όπως αυτή ορίζεται στο Σχέδιο, θα είναι ύψους 70% του μισθολογικού κόστους του εργοδοτουμένου µε μέγιστο ύψος €7.000 κατά εργοδότη. Η χορηγία θα παραχωρείται µόνο για τους πρώτους δέκα (10) μήνες απασχόλησης και µε υποχρέωση του εργοδότη για πρόσθετη εργοδότηση του εργοδοτούµενου για δύο (2) μήνες χωρίς επιχορήγηση.

Επιλέξιµη δαπάνη θεωρείται το μισθολογικό κόστος που καταβάλλεται στους εργοδότες για την επιδοτούμενη περίοδο απασχόλησης το ύψος της οποίας θα καθορίζεται στη Συμφωνία Δημόσιας Χρηματοδότησης (Σ∆Χ). Καταβολή μισθών ψηλότερων από αυτούς που θα αναφέρονται στη Σ∆Χ δε θα καλύπτονται εκτός αν οφείλονται στην αύξηση του κατώτατου μισθού. Μείωση μισθού σε σχέση µε αυτόν που θα αναγράφεται στη Σ∆Χ δεν θα γίνεται αποδεκτή για χρηματοδότηση.

Δικαίωμα συμμετοχής στο Σχέδιο έχουν εργοδότες που:

1. Ανήκουν στον κλάδο του λιανικού εμπορίου (µε Αριθμό Μητρώου Εργοδότη στην κατηγορία ΝΑCE 4511, 4519, 4532, 4540, και 4711-4799) και εργοδοτούσαν από 1 μέχρι 4 εργοδοτούμενους τον Δεκέμβριο του 2013.
2. Δεν έτυχαν οποιασδήποτε επιχορήγησης στο παρελθόν από συγχρηματοδοτούμενα Σχέδια, κατά την Προγραμματική Περίοδο 2007-2013, για την εργοδότηση του ίδιου ατόμου, που θα ενταχθεί στα πλαίσια του Σχεδίου.
3. Εργοδοτούν άτομα που ανήκουν στην ομάδα στόχου, όπως αυτή ορίζεται στο Σχέδιο, είναι πολίτες της Κυπριακής Δημοκρατίας, ή πολίτες οποιουδήποτε άλλου Κράτους-Μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή πολίτες τρίτης χώρας, οι οποίοι διαμένουν νόμιμα στη Δημοκρατία και έχουν δικαίωμα ελεύθερης πρόσβασης στην αγορά εργασίας στη Δημοκρατία.
4. Το επιδοτούμενο άτομο πρέπει να απασχολείται για δύο (2) τουλάχιστον συνεχόμενα χρόνια πριν την ημερομηνία προκήρυξης του Σχεδίου (τουλάχιστον από τον Φεβρουάριο του 2012 ) σε επιχείρηση (αιτητής στο παρόν Σχέδιο Χορηγιών) του λιανικού εμπορίου (µε Αριθμό Μητρώου Εργοδότη στην κατηγορία NACE 4511, 4519, 4532, 4540, και 4711-4799), που εργοδοτούσε από 1 μέχρι 4 εργοδοτούμενους, τον Δεκέμβριο του 2013. Η συνέχεια της εργοδότησης δεν επηρεάζεται από περιορισμένης διάρκειας και αιτιολογημένες διακοπές όπως π.χ. λόγω ασθενείας, μητρότητας κλπ.
5. Ο επιδοτούμενος μπορεί να είναι οποιοσδήποτε εργοδοτούμενος, εκτός από τον κύριο μέτοχο, δηλαδή το μέτοχο µε το μεγαλύτερο αριθμό μετοχών (αν ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο). Σε περίπτωση που υπάρχουν περισσότεροι του ενός κύριοι μέτοχοι µε τον ίδιο αριθμό μετόχων μπορεί να επιδοτηθεί ο ένας εξ αυτών. Νοείται, ότι ο εργοδότης που ο ίδιος είναι αυτοεργοδοτούμενος δεν μπορεί να αιτηθεί επιδότησης για τον εαυτό του.
6. Ο εργοδότης έχει καταγράψει μείωση του κύκλου εργασιών τουλάχιστον 25% τους τελευταίους δώδεκα (12) μήνες, σε σύγκριση µε τους αμέσως προηγούμενους δώδεκα (12) μήνες, µε αποδεικτικό στοιχείο τις αντίστοιχες τελευταίες οκτώ (8) τριμηνιαίες δηλώσεις του ΦΠΑ. Η σύγκριση αφορά το µέσο όρο των προηγούμενων δώδεκα (12) μηνών (για παράδειγμα την περίοδο από 1/10/2012 έως 30/9/2013) σε σχέση µε το µέσο όρο των αμέσως προηγούμενων δώδεκα (12) μηνών (για παράδειγμα από 1/10/2011 έως 30/9/2012).
7. Ο εργοδότης πρέπει να δεσμευτεί ότι δεν θα μειώσει το προσωπικό της επιχείρησης του κατά τη διάρκεια της συνολικής υλοποίησης της Συμφωνίας Δημόσιας Χρηματοδότησης, δηλαδή για περίοδο δώδεκα (12) μηνών. Σε περίπτωση αιτιολογημένης μείωσης του αριθμού του προσωπικού του, ο εργοδότης πρέπει να προχωρήσει εντός δύο (2) ημερολογιακών μηνών στην αντικατάσταση του ατόμου που αποχώρησε και να προβεί σε γραπτή ενημέρωση του Φορέα Διαχείρισης.
8. Ο εργαζόμενος που θα ενταχθεί στο Σχέδιο πρέπει να απασχοληθεί για τουλάχιστον δέκα (10) συνεχείς μήνες µε επιχορήγηση και µε υποχρέωση για πρόσθετη απασχόληση δύο (2) μηνών χωρίς επιχορήγηση. Νοείται ότι σε περίπτωση διακοπής της απασχόλησης του εργαζόμενου πριν από την ολοκλήρωση της περιόδου για την οποία υπάρχει συμφωνία μεταξύ του Φορέα Διαχείρισης και του εργοδότη, ύστερα από εθελοντική αποχώρηση, συνταξιοδότηση λόγω ηλικίας, ή νόμιμης απόλυση λόγω πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργοδότης θα τυγχάνει της ανάλογης μείωσης της χορηγίας.
9. Δεν επιτρέπεται να επιχορηγείται δύο φορές η ίδια δαπάνη.
10. Η ενίσχυση υπόκειται στον όρο ότι ο δικαιούχος θα διατηρεί μητρώα (records), µέσω των οποίων θα μπορεί να ελεγχθεί ότι η ενίσχυση που χορηγήθηκε ικανοποιεί τους όρους που θέτει το Σχέδιο.
    1. Το σύνολο της ενίσχυσης ήσσονος σημασίας που θα χορηγηθεί σε µια δεδομένη ενιαία επιχείρηση, όπως ορίζεται στον Κανονισµό 1407/2013, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Η κρίσιμη χρονική περίοδος καθορίζεται µε βάση το οικονομικό έτος όπως αυτό εφαρμόζεται από την οικεία επιχείρηση στο εκάστοτε κράτος µέλος. Διευκρινίζεται ότι οι ενισχύσεις που θα παραχωρούνται µέσω του JEREMIE αποτελούν ενισχύσεις ήσσονος σημασίας και πρέπει να περιλαμβάνονται στην υπεύθυνη δήλωση που θα υπογράψει ο δικαιούχος για να συνυπολογιστούν στο συνολικό ποσό ενισχύσεων ήσσονος σημασίας που έλαβε κατά τα τρία τελευταία οικονομικά έτη.
    2. Ο εργοδότης δεν έχει καταδικαστεί για αδίκημα σχετικά µε την παραβίαση του Διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό τα τελευταία τρία (3) χρόνια, ούτε έχει καταδικαστεί για παράνομη ή αδήλωτη εργασία τα τελευταία τρία (3) χρόνια. Σημειώνεται, ότι αν κατά τη διάρκεια επιδότησης ενός εργοδότη διαπιστωθεί ότι αυτός απασχολεί παράνομους ή/και αδήλωτους εργάτες τότε και στις δυο περιπτώσεις η επιδότηση θα τερματίζεται και αυτός θα επιστρέφει την χορηγία που έχει λάβει στον Φορέα Διαχείρισης εντόκως, µε βάση τον Κανονισµό (EK) αριθ.794/2004 όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται.
    3. Ο Φορέας Διαχείρισης δεν αποδέχεται σε καμία περίπτωση όρους εργοδότησης όπου ο μισθός του επιδοτούμενου ατόμου είναι χαμηλότερος από αυτόν που προνοείται στο Διάταγμα περί Κατώτατου Μισθού (δηλαδή 924 ευρώ για τα 8 επαγγέλματα Γραφείς, Νοσηλευτικούς Βοηθούς, Βοηθούς Παιδοκομικούς, Πωλητές, Φροντιστές, Σχολικοί Βοηθοί, Φρουροί και Καθαριστές). Αναφορικά µε τα επαγγέλματα που δεν περιλαμβάνονται στο Διάταγμα, ο Φορέας Διαχείρισης αποδέχεται μισθούς σύμφωνα µε επιχειρησιακές/ατοµικές συμβάσεις (συμβόλαια εργασίας).
    4. Η επιχείρηση θα πρέπει να έχει διευθετημένες τις υποχρεώσεις της σε σχέση µε την καταβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και την πληρωμή φόρου εισοδήματος και φόρου προστιθέμενης αξίας (ΦΠΑ) σύμφωνα µε την νομοθεσία που ισχύει στην Κυπριακή Δημοκρατία κατά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης για καταβολή της χορηγίας.

Απαραίτητα Δικαιολογητικά/ Άλλα Συνοδευτικά Έγγραφα που πρέπει να υποβληθούν μαζί µε την Αίτηση:

1. Αντίγραφο επίσημου αποδεικτικού στοιχείου σύστασης της Επιχείρησης, (Πιστοποιητικό Εγγραφής στον Έφορο Εταιρειών και Πιστοποιητικό Μετόχων).
2. Υπεύθυνη Δήλωση µε τη χρήση του καθορισμένου εντύπου που εκδίδεται δυνάμει του Κανονισμού 3(2) των περί Ελέγχου των Κρατικών Ενισχύσεων (Ενισχύσεις Ήσσονος Σημασίας) Κανονισμών του 2009 και 2012.
3. Υπεύθυνη Δήλωση Αιτητή για Δάνειο Προϊόντων Jeremie.
4. Αντίγραφο Δελτίου Ταυτότητας ή Διαβατηρίου εργοδοτούµενου και Πιστοποιητικό από το Τμήμα Αρχείου Πληθυσμού και Μετανάστευσης (όπου εφαρμόζεται).
5. Πίνακας υπολογισμού μισθολογικού κόστους του εργοδοτούµενου/υποψήφιου για επιχορήγηση. Το σχετικό έντυπο επισυνάπτεται στο παρόν έγγραφο.
6. Κατάσταση Αποδοχών και Εισφορών από Κοινωνικές Ασφαλίσεις (Έντυπο αρ. Υ.Κ.Α. 2-002) που να αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης απασχολούσε 1- 4 άτομα τον Δεκέμβριο του 2013, και Απόδειξη καταβολής των Κοινωνικών Ασφαλίσεων (Έντυπο αρ. Υ.Κ.Α. 2-001) για το μήνα αυτό.
7. Οκτώ (8) τελευταίες Τριμηνιαίες Φορολογικές Δηλώσεις του ΦΠΑ προκειμένου να καταγραφεί / υπολογισθεί η μείωση του κύκλου εργασιών τουλάχιστον 25% της επιχείρησης. (Έντυπο Φ.Π.Α 4).
8. Βεβαίωση από Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων ότι ο εργοδότης δεν έχει καταδικαστεί σχετικά µε την παραβίαση του Διατάγματος για τον Κατώτατο Μισθό τα τελευταία τρία (3) χρόνια.

Αιτήσεις μπορούν να υποβληθούν στο ειδικό έντυπο που βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Τμήματος  Εργασίας, και να παραδοθούν από την Πέμπτη 20 Φεβρουαρίου 2014 μέχρι και την Δευτέρα 31 Μαρτίου 2014, µε απευθείας κατάθεση στα κατά τόπους Επαρχιακά και Τοπικά Γραφεία Εργασίας (Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης),πριν την λήξη της πιο πάνω προθεσμίας.

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ, ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΚΑ ΕΝΤΥΠΑ

ΟΔΗΓΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ